“Threaten to Earn Them” 并非字面意义上的威胁，而是一种在特定情境下通过设定后果或施加适度压力来激发行动力的策略。 这种方法常用于项目管理、团队协作、教育引导甚至自我激励中。
当人们面对明确的负面后果（如截止日期、绩效评估、资源限制等）时，往往会更高效地完成任务。 关键在于“威胁”必须合理、可执行，并与目标高度相关，否则可能适得其反，引发抵触情绪。
本文旨在探讨该策略的心理学基础、适用边界及实践技巧，帮助读者在不损害关系的前提下，有效推动目标实现。