1. 初级测试工程师
入门阶段，主要职责包括：
- 学习基本的测试理论和流程
- 编写和执行测试用例
- 提交和跟踪缺陷
- 参与功能测试和回归测试
技能要求：测试基础、测试用例设计、缺陷管理工具（如JIRA）、基本的文档能力。
2. 中级测试工程师
具备一定经验，开始承担更多责任：
- 独立负责模块或项目的测试
- 设计测试策略和测试计划
- 引入自动化测试（如Selenium）
- 参与需求评审，提前发现潜在问题
技能要求：测试设计能力、自动化测试基础、编程基础（如Python/Java）、接口测试工具（如Postman）。
3. 高级测试工程师 / 测试专家
技术深度发展，成为团队技术骨干：
- 主导复杂系统的测试方案
- 搭建和维护自动化测试框架
- 性能测试、安全测试等专项测试
- 指导初级和中级测试人员
技能要求：自动化框架设计、性能测试工具（如JMeter）、持续集成、代码能力、质量体系建设。
4. 测试管理路径
向管理岗位发展：
- 测试组长 / 测试主管：负责团队管理、任务分配、进度把控
- 测试经理：制定测试流程、管理多个项目、跨部门协调
- 质量总监：负责整个组织的质量战略和体系建设
5. 其他发展方向
- 转向开发：利用测试中积累的代码能力，转型为开发工程师
- 转向产品：凭借对用户和需求的理解，成为产品经理
- 质量保证（QA）专家：专注于流程改进和质量文化建设
建议与总结
软件测试职业发展没有固定模式，关键在于：
- 持续学习新技术和方法
- 提升沟通与协作能力
- 培养质量意识和用户思维
- 根据个人兴趣选择技术或管理路线