职业性格测试方法介绍

MBTI性格类型测试

简介：迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），基于荣格的心理类型理论，将人格分为16种类型。

四个维度：外向(E) / 内向(I)，感觉(S) / 直觉(N)，思维(T) / 情感(F)，判断(J) / 知觉(P)。

应用：常用于职业咨询、团队建设和个人发展。

霍兰德职业兴趣测试

简介：由约翰·霍兰德提出，将职业兴趣分为六种类型：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。

特点：强调人与职业环境的匹配度，帮助找到兴趣与职业的契合点。

DISC行为风格测试

简介：分析个体在支配(D)、影响(I)、稳健(S)、服从(C)四个维度上的行为倾向。

应用：广泛用于企业管理、沟通培训和团队协作优化。

大五人格测试

简介：现代人格心理学的主流模型，包含五个核心维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、情绪稳定性。

特点：科学性强，预测职业表现和工作满意度的有效工具。