职业测试是帮助个人了解自身职业倾向、性格特点、兴趣爱好和能力优势的工具，常用于职业规划、求职指导和人才发展。以下是几种常见的职业测试类型：
1. 职业性格测试
通过分析个人的性格特征，判断适合的职业方向。
- MBTI职业性格测试：基于心理学理论，将人格分为16种类型。
- 大五人格测试：从五个维度评估性格，广泛应用于职业测评。
2. 职业兴趣测试
测量个人对不同职业领域的兴趣程度。
- 霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）：将职业兴趣分为六种类型，匹配相应职业。
3. 职业能力测试
评估个人在逻辑、语言、数字、空间等方面的能力水平。
- 一般能力倾向测验
- 专业技能测试
4. 职业价值观测试
了解个人在职业选择中最看重的因素，如稳定性、成就感、自由度等。
5. 职业锚测试
由施恩教授提出，用于识别个人在职业生涯中最为关注的核心价值。
选择合适的职业测试，有助于更清晰地认识自我，做出科学的职业决策。