一、测试目的
本测试旨在帮助个体了解自身潜在的职业能力、性格倾向与工作偏好，为职业选择、发展规划与能力提升提供参考依据。
二、测试原则
- 客观性：基于行为与心理特征的科学评估
- 实用性：结果可指导职业决策与学习方向
- 发展性：关注潜力而非固定能力
- 保密性：尊重测试者隐私
三、测试维度
- 认知能力：逻辑思维、信息处理、问题解决
- 性格倾向：外向性、责任感、情绪稳定性等（参考大五人格）
- 兴趣偏好：对不同职业领域的好奇心与投入意愿
- 价值观取向：成就、稳定、自主、服务等职业价值排序
- 行为风格：决策方式、沟通模式、团队角色
四、测试形式
采用问卷与情境判断题结合方式，共60题，预计耗时约25分钟。
示例题型：
“当你遇到一个复杂问题时，你更倾向于：
A) 立即寻找解决方案
B) 先收集更多信息
C) 与他人讨论思路
D) 暂时搁置，等待灵感”
五、结果应用
测试结束后将生成个人报告，包含：
- 各维度得分分析
- 潜在职业方向建议
- 能力发展建议
建议在职业咨询师指导下解读结果。