职业适应性测试大纲

一、测试目的

本测试旨在评估个体在职业选择、职业发展过程中的适应能力与倾向，帮助个人更好地认识自我，明确职业方向，为教育与职业规划提供科学依据。

二、测试对象

适用于高中毕业生、大学生、求职者及考虑职业转型的在职人员。

三、测试内容

1. 职业兴趣评估

测量个体对不同类型职业活动的兴趣程度，参考霍兰德职业兴趣理论。

• 现实型（R）
• 研究型（I）
• 艺术型（A）
• 社会型（S）
• 企业型（E）
• 常规型（C）

2. 职业能力倾向

评估个体在语言理解、数字处理、逻辑推理、空间想象等方面的能力倾向。

1. 言语能力
2. 计算能力
3. 抽象思维
4. 动手能力

3. 个性特征分析

通过性格维度了解个体在工作环境中的行为风格。

• 外向性 vs 内向性
• 情绪稳定性
• 责任感
• 开放性
• 合作性

4. 职业价值观

了解个体在职业选择中最看重的因素。

• 薪资待遇
• 工作稳定性
• 发展机会
• 工作意义
• 工作环境

四、测试形式

采用问卷形式，包含选择题与量表题，测试时间约30-45分钟。

五、结果应用

测试结果可作为以下方面的参考：

• 专业选择与学业规划
• 职业方向建议
• 求职岗位匹配
• 职业发展路径设计