职业适应性测试是评估个人与特定职业或职业领域匹配程度的重要工具。以下是职业适应性测试通常重点考查的几个方面：
1. 职业兴趣
测试个人对不同类型职业活动的偏好程度，常用霍兰德职业兴趣理论（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）进行评估。
2. 职业能力
考查与职业相关的认知能力、操作技能和专业素养，包括：
- 语言理解与表达能力
- 逻辑推理与问题解决能力
- 空间想象与图形判断能力
- 数字运算与数据分析能力
- 动手操作与实践能力
3. 职业价值观
了解个人在职业选择中最看重的因素，如：
- 薪资待遇与发展前景
- 工作稳定性与安全感
- 工作自主性与创造性
- 社会贡献与意义感
- 人际关系与团队氛围
4. 个人特质与性格
评估性格特征是否适合特定职业要求，常见维度包括：
- 外向性与内向性
- 责任心与自律性
- 情绪稳定性
- 开放性与创新性
- 宜人性与合作性
5. 职业适应潜力
综合评估个体在新环境中的学习能力、抗压能力、沟通协调能力和职业发展潜力。